Les pommiers en fleur à l'Institut

Commis Surveillant d'unité

Statut : Liste de rappel
Durée :
Salaire : Entre 17,44$ et 21,37$
Date limite : Date d'embauche prévue: le 4 JANVIER 2018
Principales responsabilités

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Personne qui surveille et contrôle les allées et venues des usagers et du personnel. Elle s'assure de la sécurité de ceux-ci par le biais de la surveillance en opérant un tableau de contrôle électronique situé dans la console de l'unité. Elle participe à l'observation du milieu dans un but sécuritaire et rapporte ses observations à l'équipe de soins. Elle répond aux demandes des patients et les réfère, le cas échéant, aux intervenants appropriés.

De plus, elle accomplit une variété de travaux administratifs et de secrétariat modérément compliqués tels que la cueillette, la vérification, la sélection, l'interprétation, la préparation, la transmission et l'actualisation des différentes demandes, des données médicales ou administratives. Elle s'occupe des travaux de nature cléricale demandant une bonne connaissance de la routine générale de bureau.

Exigences

•Doit détenir un diplôme d'études secondaires

HABILETÉS:

•connaissance de l'informatique, un atout;

•connaissance de la langue anglaise, un atout •vigilance

•capacité à travailler en équipe

•capacité à gérer les priorités

•avoir une bonne connaissance de soi et de ses limites

•capacité à prendre une distance professionnelle en regard de situations particulières

•faire preuve d'empathie

•respect de la confidentialité

•faire preuve d'initiative

•sens de l'observation aiguisé

•jugement

•polyvalence

 

Nous contacterons seulement les personnes convoquées en test/entrevue.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir à l'adresse suivante:

•une copie du curriculum vitæ

•lettre de motivation

 

Direction des ressources humaines Institut Philippe Pinel de Montréal

10905, boul. Henri-Bourassa Est Montréal (Québec) H1C 1H1

Courriel : dotation.ippm@ssss.gouv.qc.ca

Télécopieur : (514) 881-3785

Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.

Particularités